Лидия Гришкина При этом, чтобы свести к минимуму возможные риски для себя и ребенка, она должна в полной мере пользоваться своими правами. Но для этого беременной женщине необходимо прежде всего хорошо их знать. Законодательство о правилах работы в офисеКак правило, людям, работающим в офисах, большую часть рабочего времени приходится проводить рядом с многочисленной оргтехникой — компьютерами, принтерами, модемами и прочими приборами, об опасности и вредном воздействии которых стали говорить и писать не так давно. Поэтому под руководством главного санитарного врача страны было выпущено два постановления о гигиене труда. В этих постановлениях (от 30 мая 2003 г. № 107 и от 3 июня 2003 г. № 118) изложены новые правила, в соответствии с которыми надо организовать работу с офисным оборудованием, а также требования к самой технике. К ней в постановлениях отнесены копировальные аппараты, персональные и портативные компьютеры, мониторы, принтеры, сканеры, клавиатуры, модемы и прочая аппаратура. ОсвещениеВыполнение некоторых требований могут отследить только профессионалы с помощью специальных измерительных приборов. Но в большинстве случаев любой сотрудник способен проконтролировать, как эти правила исполняются у него в офисе. Итак, вот главнейшие из них:
Личное пространствоЗдесь тоже существуют свои нормы, пренебрежение которыми чревато негативными последствиями для здоровья.
Кроме того, санитарный врач в своем постановлении предупреждает, что оборудованное компьютерами и другой офисной техникой помещение нуждается во влажной уборке, причем ежедневной. А после каждого часа работы комнату надо проветривать.
Теперь о габаритах рабочего места.
Это общие требования, выполнение или невыполнение которых отражается на здоровье в целом. Что касается беременных женщин, то им работать с оргтехникой вообще противопоказано. В соответствии с п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, введенных в действие 30 июня 2003 г.: «Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3 часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований». (Требования, установленные Санитарными правилами, перечислены выше.) Поэтому с момента установления беременности работодатель обязан перевести беременную женщину на работу, не связанную с использованием компьютера. Для подтверждения беременности достаточно справки из женской консультации. Работа на производствеПрежде всего во время беременности на производстве нужно минимизировать воздействие неблагоприятных факторов — шума, воздействия химических веществ, физических нагрузок и т.д. Основным законодательным документом, определяющим условия труда работающих, в том числе и беременных женщин, в Российской Федерации является Трудовой Кодекс. Согласно ему, «беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе» (часть 4, ст. 254). Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных. Эти нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров Правительства Российской Федерации от 06.02.93 №105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную». При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) разрешается предельно допустимая масса груза 2,5 кг; при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 1,25 кг. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°.
Рабочее место для беременной женщины на производстве также должно соответствовать определенным параметрам. Его необходимо оборудовать таким образом, чтобы у женщины была возможность выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающейперемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключаются. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Как облегчить себе жизнь?
Кто отвечает за выполнение санитарных норм?За то, чтобы условия труда работников соответствовали санитарно-гигиеническим требованиям, отвечает работодатель — фирма или предприниматель. А то, как он выполняет эту свою обязанность, контролирует санитарно-эпидемиологическая служба. Специалисты санэпиднадзора должны проводить плановые проверки предприятий не чаще одного раза в два года. Если вы не смогли договориться с администрацией насчет выполнения санитарных норм и не хотите ждать, когда к вам придут делать плановую проверку, можно своими силами организовать проверку оперативную. Для того чтобы санитарные врачи провели у вас в офисе полноценное обследование, нужно написать заявление в свой территориальный центр Госсанэпиднадзора. Она должна быть составлена на имя главного санитарного врача с указанием выявленных нарушений. В течение месяца сотрудники санитарной службы обязаны отреагировать на жалобу и выехать с проверкой. Визиты к врачамОдна из проблем, возникающих у работающей беременной женщины, — сдача анализов по утрам и посещение женской консультации, по поводу чего каждый раз необходимо отпрашиваться у работодателя, что нередко вызывает проблемы. На самом деле этот вопрос тоже решен законодательно. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Поэтому будущую маму не вправе лишить заработной платы за пропущенные часы. Вам понравилась статья? Полезной ли она оказалась для Вас? Мы будем признательны, если вы оцените свои впечатления от прочитанного.
Статью оценили 4 человек. Средний балл: 4.5 из 5 Источник: http://www.9months.ru/opasnosti/929/trudovoy-kodek...
|
Информация из мира Apple
Облако популярных теговЗаринск как взять талончик к кардиологу, Невралгия миалгия артралгия симптомы, Аптека варикозАрхив новостей сайта
|